close
חזור
תכנים
שו"ת ברשת
מוצרים
תיבות דואר
הרשמה/ התחברות

מה אסור לשאול אתכם בראיון עבודה?

מערכת שורשיט טבת, תשפב23/12/2021

אם עברתם לא מעט ראיונות עבודה, סביר להניח שגם יצא לכם לענות על כל שאלה שהמעסיק שאל אתכם, גם אם לדעתכם השאלות היו לא רלוונטית. לפי דברי החוק, יש פרטים שלמעסיקים אסור לשאול אתכם לגביהם.על כן, ריכזנו לכם מדריך מפורט ובו שאלות פופולאריות שאסור למעסיק לשאול אתכם. מוכנים? אנחנו מתחילים!

תגיות:

שאלות הקשורות למעמד האישי של המועמד
אסור למעסיק לשאול אתכם שאלות הקשורות למעמד האישי שלכם וכמו כן לתכניות שלכם להקים משפחה.

לדוגמה, האם אתה נשוי? האם יש לך ילדים? האם את מתכננת להרחיב את המשפחה בקרוב?

שאלות הקשורות לגילו של המועמד
אסור למעסיק להפנות שאלות הקשורות לגיל של המועמד. המועמד יכול לציין את הגיל או לבחור שלא לציין אותו בקורות החיים. בכל מקרה, אסור למעסיק לשאול אותו באופן ישיר לגבי הגיל.

הוא כן יכול לשאול לגבי ניסיון או

וותק מקצועי.כמו כן, הוא גם יכול לשאול לגבי מוכנות ויכולת לעבודה פיזית מאומצת.
לדוגמה, מה הגיל שלך?

שאלות הקשורות לדת ולאום
אסור למעסיק להפנות למועמד שאלות הקשורות לדת או ללאום שלו וכמו כן שאלות לגבי המוצא של ההורים שלו והיכן הם מתגוררים. המעסיק כן יכול לשאול שאלות לגבי שפות זרות שהמועמד שולט בהם, ההשכלה שלו וכו'.

לדוגמה, מאיזו מוצא את? היכן מתגוררים ההורים? האם עברית היא שפת האם שלך?

שאלות לגבי פרופיל צבאי
על פי דברי החוק, מידע לגבי פרופיל צבאי, הוא מידע שאסור למעסיק לדרוש מהמועמד. מעבר לכך, המעסיקגם לא יכול לבקש מידע לגבי משך השירות ותדירות המילואים.

לדוגמה, מה הפרופיל הצבאי שלך? מהי תדירות המילואים שלך?

שאלות לגבי מצבו הכלכלי של המועמד
אסור למעסיק לשאול את המועמד לגבי חובות שיש לו או לגבי נכסים שיש בבעלותו. כך גם לגבי נתוניאשראי ודירוג אשראי של המועמד. מה שכן, זה יהיה לגיטימי מבחינת המעסיק, לשאול לגבי ציפיות שכר של המועמד.

לדוגמה, האם יש לך חובות? האם יש לך משכנתא? איזה נכסים יש בבעלותך?

שאלות לגבי מצבו הבריאותי של המועמד
על פי חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, אין להפלות בין דורשי העבודה. כל עוד אלה מתאימים וכשירים לביצוע התפקיד.

לדוגמה, האם אתה בריא? האם אתה נוטל תרופות באופן קבוע? מאיזה מחלות אתה סובל?

שימוש במכוני אבחון פסיכולוגי
המבחנים המתקיימים למועמדים במכונים אלה, הוכרו על ידי בתי הדין לעבודה. אלו מבחנים המשמשים כמבדקי התאמהלקבלה לעבודה או לתפקיד מסוים. על כן, המעסיק יכול לדרוש מהמועמד או העובד לעבור אותם.

שורה תחתונה
במידה ויצאתם מראיון העבודה והרגשתם שהמעסיק חצה את גבול המותר עם שאלות לא רלוונטיות ופגע בזכות שלכם לשוויון הזדמנויות בעבודה, נמליץ לכם להתייעץ עם עו"ד מתאים. אחד מבין עורכי הדין המומלצים הוא עו"ד דיני עבודה שלום בר, שיש לו למעלה מ-15 שנות ניסיון בייצוג עובדים. שיהיה בהצלחה!

הוסף תגובה
הדפס את המאמר
המלץ לחבר
הגדל /הקטן טקסט
שמור קישור
שם השולח
תוכן ההודעה